ENCONTRAMOS AL INGENIERO QUE MEJOR SE ADAPTA A LAS NECESIDADES
DE CADA EMPRESA Y SECTOR
ProsymTech ofrece la posibilidad de ampliar el abanico de candidatos a contratar, aumentando la calidad de elección y reduciendo los costes.
Las empresas se basan en las personas que la conforman y aumentar la calidad del equipo significa aumentar la competitividad de la empresa. Ese es el objetivo de cualquier empresa en cualquier sector. Elegir a un mal candidato se traduce en costes para la empresa a corto y largo plazo.
Escoger al trabajador ideal resulta singularmente difícil en mercados plenamente desarrollados y sin excedente de personal.
ProsymTech ofrece la opción de recurrir a países con elevado excedente y gran calidad ingenieril.
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE INGENIEROS DE PROSYMTECH
1. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DEL PUESTO A CUBRIR
Analizamos el puesto de trabajo a cubrir conjuntamente con la empresa. Realizamos la descripción del puesto, definiendo los objetivos, las áreas de actividad, funciones, tareas y responsabilidades que requiere la posición.
2. DEFINICIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL CANDIDATO
Detectamos las competencias genéricas y técnicas que el candidato debe tener para poder desempeñar con éxito su cometido, teniendo en cuenta todas las variables que intervienen en la realización de sus funciones.
3. RECLUTAMIENTO Y EVALUACIÓN DE CANDIDATOS
Utilizamos los mejores medios a nuestro alcance para disponer de la mayor cantidad y calidad de candidatos a evaluar. Evaluamos las competencias necesarias que deben poseer los candidatos des de dos puntos de vista: el de las Competencias Genéricas (liderazgo, organización, grado de iniciativa, capacidad de negociación, colaboración, flexibilidad, trabajo en equipo, …) y el de las Competencias Técnicas (conocimientos y formación).
4. ELABORACIÓN DE INFORMES Y PROPUESTA DE CANDIDATOS
Entregamos a nuestra empresa cliente un informe de los 2 o 3 candidatos que superan el proceso de selección donde se muestra de forma detallada los resultados obtenidos en la evaluación, así como las características profesionales y personales del candidato.
5. VISADOS, VUELOS Y ALOJAMIENTOS
Ofrecemos el servicio de asesoramiento y tramitación de visados. Si lo desean también podemos tomar vuelos y asesorar a los ingenieros durante el período de adaptación al país. Ayuda en la elección de pisos, escuelas para los niños y mentores del lugar que puedan ayudar a que el ingeniero haga del país receptor su nuevo hogar.
6. SEGUIMIENTO DEL CANDIDATO Y PERIODO DE GARANTÍA
Realizamos un seguimiento del candidato tras la incorporación en la compañía, garantizando su adaptación al puesto y organización. Ofrecemos un periodo de 4 meses de garantía de nuestro trabajo en caso de que el candidato no cumpla con las expectativas previstas, repitiendo un proceso adicional sin coste.
EMPRESA
+34 972 214 056
Pl. Marquès de Camps, 1 (Girona, BARCELONA)
